Люди, склонные к микроменеджменту, руководствуются тремя целями: личное спокойствие, недоверие к сотрудникам, и страх провала. Для себя они объясняют это ответственным отношением к работе, но поговорку про благие намерения ещё никто не отменял....
Подробнее