Next24 - Бизнес Портал Перейти на мобильную версию

» » Мониторинг персонала: как организовать его правильно?

    Мониторинг персонала: как организовать его правильно?



    Мониторинг персонала представляет собой контроль и учет рабочего времени сотрудников. При этом необходимо непрерывно наблюдать за работой служащих и записывать абсолютно все их действия. Естественно, что процесс этот требует внимательности и ответственности от проверяющего лица, а также занимает достаточно много времени. И дело тут не только в том, что «контролеру» необходимо обойти каждого (!) сотрудника (и хорошо, если в организации работает 10-20 служащих, а не несколько тысяч). Ему еще следует тщательно проанализировать всю собранную информацию и отобразить ее в отчетах.
     
     

    Естественно, что при так называемом «ручном» мониторинге персонала избежать ошибок не получится, ведь в таком случае всегда присутствует человеческий фактор. А, как вполне понятно, одни ошибки ведут к другим, вследствие чего результат контроля будет неточным и совершенно бесполезным для руководителя. То есть получится, что время на мониторинг было потрачено впустую.

    Избежать подобной ситуации достаточно просто – необходимо установить специальную автоматизированную программу или систему для мониторинга персонала.

    Почему мониторинг персонала следует проводить с помощью специального программного обеспечения?

    Мониторинг персонала следует вести с помощью программного обеспечения потому, что:
    1. Сбор информации о работе служащих будет происходить автоматически – ни руководители, ни менеджеры по управлению персоналом, ни системные администраторы не будут тратить на это время.
    2. Все данные будут максимально точными – программное обеспечение для мониторинга персонала начинает фиксировать все действия служащих за ПК как только включится компьютер.
    3. Собранная информация будет достоверной – систему практически невозможно обмануть, ведь она не только запоминает, во сколько был включен/выключен компьютер и какие программы/сайты использовались в работе, но и делает скриншоты рабочего стола. Благодаря этому очень просто проверить, не пытался ли служащий обмануть систему.
    4. Анализ данных происходит в автоматическом режиме – зафиксированные компьютерной системой действия персонала сразу же сортируются по продуктивности: «продуктивно» – необходимо для выполнения служебных обязанностей, «непродуктивно» – мешает работать.
    5. Все отчеты формируются за секунды – экономия рабочего времени на лицо.

    Таким образом, с помощью автоматизированного ПО, совершенно без проблем и достаточно быстро можно провести мониторинг персонала. При этом руководство получит достоверную информацию о работе сотрудников, грамотно используя которую можно существенно повысить производительность труда и увеличить доход компании.

    Не пренебрегайте и вы подобной возможностью и приобретайте систему для мониторинга персонала уже сегодня.
    Хотите узнать больше о мониторинге персонала с помощью программы контроля? Тогда Вам сюда.




    Автор: Vaterland от 23 март | Источник новости: Next24 - бизнес портал Беларуси




Наш Twitter

Мы VK

Интересное

Рекомендуем